Según el último informe de Cobee sobre tendencias en beneficios sociales, el 83,3% de los trabajadores creen que las empresas que ofrecen beneficios se preocupan por sus empleados.
Los servicios más comunes como parte del salario emocional ofrecidos por las empresas son:
- Seguros de salud
- Formación
- Tickets de comida
- Tickets de transporte
- Seguro de vida
- Plan de pensiones
- Cheque guardería
- Acciones de la empresa
- Gimnasio
- Renting
En función de la edad del empleado, se valorará más un beneficio u otro. Por ejemplo, un empleado que es de la generación Z o “centennial” le dará más valor a la formación que a un plan de pensiones. En cambio, un baby boomer seguramente valorará más el plan de pensiones que un plan de formación.
Sin embargo, existe un beneficio social en el que todos coinciden, sean de la generación que sean: El seguro de salud.
¿Cómo contratar un seguro de salud para mis empleados?
Este tipo de seguro se hace de forma colectiva. Esto permite obtener grandes beneficios y descuentos por la contratación. Puedes obtener más información sobre los beneficios y características de los seguros de salud para las empresas en el siguiente enlace.
En Acebra tenemos una oferta competitiva en seguros de salud para empresas y colectivos. Contacta con nosotros y te enviaremos un presupuesto para tu empresa sin compromiso.
